Постановка и отслеживание KPI и/или OKR

01

02

06

05

04

03

Система позволяет устанавливать цели (SMART- или OKR-формат) и в режиме реального времени видеть, насколько сотрудники продвинулись в их достижении

Дашборды, позволяющие анализировать динамику показателей, выявлять сильные и слабые стороны, формировать списки лучших работников и фокусироваться на зонах роста

Аналитика и отчеты

360-оценка и оценка по компетенциям

Встроенные формы для сбора мнений от коллег, подчиненных и руководителей, а также настройка списков компетенций под конкретные роли и должности

Гибкая настройка циклов оценки

Периодические ревью (ежеквартальные, полугодовые, годовые) или непрерывная обратная связь

Система уведомляет сотрудников и руководителей о предстоящих этапах оценочной кампании и помогает соблюдать дедлайны

Автоматические напоминания и контроль сроков

Интеграция с КЭДО

При необходимости результаты оценки могут быть зафиксированы и согласованы в электронном документообороте, исключая бумажную волокиту

Гибкое моделирование этапов оценки без привлечения программистов: добавляйте блоки обсуждений, подгружайте анкеты, создавайте ветки согласования

BPM-настройка процессов

07

08

Готовые процедуры

Более 10 разновидностей процедур оценки уже в «коробке», включая такие современные решения как проектная и комплексная оценка, которые быстро настраиваются и адаптируются под ваш процесс

Современные методы оценки эффективности позволяют не только контролировать достижения сотрудников, но и формировать культуру непрерывного развития в компании

Экономия времени

Прозрачность целей

Сокращение усилий на администрирование оценочных кампаний

Множественные источники обратной связи и чёткая методология

Объективность оценки

Глубокая аналитика

Актуальные отчёты для поддержки управленческих решений

Ясные цели, KPI и результаты для повышения продуктивности