Единая модель компетенций

01

02

06

05

04

03

Можно создать каталог компетенций, разбитых по категориям (профессиональные, управленческие, личностные). При этом каждая компетенция описывается несколькими уровнями развития и примерами поведения

Результаты оценки компетенций могут влиять на программу обучения, карьерные планы и процесс адаптации

Интеграция с другими модулями

Анализ пробелов

Система автоматически показывает, какой уровень компетенций у человека сейчас и до какого уровня ему предстоит вырасти для достижения желаемой должности или цели

Оценка уровня компетенций

Сотрудник или руководитель может выбрать соответствующий уровень для каждой компетенции, при необходимости используя 360-оценку или тесты для подтверждения

Создание персональных маршрутов прокачки навыков: назначаются курсы, тренинги, наставничество. Можно формировать чек-листы и отслеживать прогресс через BPM-процессы

Индивидуальные планы развития

Аналитика и отчеты

Руководители и HR-специалисты видят динамику развития компетенций по подразделениям и всему холдингу, выделяют потенциальные кадровые резервисты

Ключевые возможности

Модуль «Компетенции и развитие» в Websoft HCM помогает оценивать сотрудников и выстраивать траектории роста

В современном мире, где рынок труда постоянно меняется, способность компании вовремя выявлять, развивать и использовать нужные компетенции становится критически важной

Прозрачная картина навыков

Сокращение текучести

Руководство понимает приоритетные компетенции и планирует бюджет на их развитие

Личный план роста помогает развивать ключевые компетенции и двигаться на новый уровень

Персонализированное развитие

Оптимизация инвестиций

Обучение становится целевым: понятно, какие курсы нужны и кому

Прозрачный карьерный рост снижает текучесть и удерживает сотрудников в компании