Построение карьерных треков

01

02

06

05

04

03

Создавайте шаблоны должностей и путей развития (горизонтальных, вертикальных), указывая навыки и компетенции, необходимые для перехода на новый уровень

Все решения по карьерным перемещениям, назначению на новую должность, согласованию условий могут быть оформлены через электронный документооборот

Интеграция с КЭДО

Индивидуальные планы роста

Для каждого сотрудника формируется «дорожная карта» продвижения: какие компетенции нужно прокачать, какие курсы пройти, какие KPI выполнить

Кадровый резерв и планирование преемственности

Система позволяет идентифицировать перспективных специалистов, фиксировать их потенциал и готовность к переходу на вышестоящие должности

Руководители и HR-специалисты видят, на каких направлениях возможен кадровый голод, и могут заранее готовить будущих лидеров для ключевых ролей

Анализ текущего состава и прогноз

Аналитика и отчеты

Детальный анализ эффективности кадрового резерва, статистика переходов, динамика развития компетенций

Ключевые возможности

Модуль «Управление карьерой» — это развитие талантов, карьерные треки и кадровый резерв в единой системе

В условиях быстро меняющегося рынка труда и высокой конкуренции за кадры важно предлагать сотрудникам понятные перспективы карьерного роста

Меньше поиска внешних талантов

Формирование сильной команды лидеров

Выращивание внутренних экспертов снижает затраты и повышает лояльность

Сотрудник быстрее адаптируется благодаря понятным критериям и чек-листам

Быстрая адаптация на новой должности

Прозрачность процесса

Прозрачные критерии и оценки повышают доверие к HR-процессам

Развитие резерва снижает риски «внезапных» вакансий на ключевых позициях