Без повторного освоения курсов знания устаревают и вложения в обучение не окупаются. Поговорим о том, какими инструментами поддерживать актуальность компетенций и эффективность обучения.

Вместе с Романом Ковганом, начальником отдела дистанционного обучения, ПАО АКБ «АВАНГАРД», обсудим:

✔️ Предпосылки к созданию мотивационных инструментов для повторного освоения корпоративных курсов.
✔️Оперативные решения: категоризация, права доступа, рекомендации курсов, каталог видео.
✔️Комплексное решение: геймификация (сюжет и визуал, маскот, игровые механики).
✔️Результаты, трудности, планы.


11.00 – 12.00 мск

✔️ Зачем нужен ИИ-помощник в HR, чем он отличается от бота, работающего по сценариям.
✔️ Онлайн обучение ИИ-помощника на примере трех приоритетных HR-сценариев.
✔️ Техническое решение: простота, безопасность и мгновенное обновление знаний ИИ-помощника.
✔️ Практика и ответы на вопросы.

11.00 – 12.00 мск

Методологи стремятся сделать обучение более креативным, вариативным и вовлекающим. Но что делать администраторам, которые обязаны разработать маршрут для слушателей на учебном портале? Как автоматизировать, оптимизировать и масштабировать сложную образовательную программу?

Поговорим о внедрении системного подхода к управлению образовательным процессом через цифровые инструменты. На примере линейки массовых управленческих программ посмотрим:

✔️ как оптимизировать работу преподавателя по проверке практических заданий на учебном портале;
✔️ как масштабировать сложно администрируемую образовательную программу без дополнительных трудозатрат.

11.00 – 12.00 мск

Поговорим о том, как в СПАО ИНГОССТРАХ создали с нуля портал обучения:

— Конец ручному управлению. Автоматические уведомления, единый календарь, прозрачность процессов

— Собрали все в одну экосистему. От планирования до отчетности — без ручного заполнения Excel и лишних переписок

— Умная и гибкая персонализация. Личный кабинет, кабинет тренера, кабинет руководителя — настраиваются персонально на основе запросов бизнеса

— «Стоп» ручной отчетности. Формирование, заполнение, ведение и сведение отчетов — без ручной магии

Продолжаем серию онлайн-встреч по следам конференции Websoft.Практика 2026.
На этот раз вместе с нашими коллегами и партнерами — компанией ЭКОПСИ — поговорим о том, как применять ИИ и другие цифровые инструменты в процессах оценки.

В оценке персонала ИИ уже способен выступать полноценным исполнителем ряда задач, но на практике его внедрение, как и внедрение других цифровых инструментов часто реализуется с ошибками.

На вебинаре обсудим:

• Типы цифровых и ИИ-инструментов оценки персонала на разных этапах жизненного цикла сотрудников: от видеоинтервью до комплексной цифровой трансформации
• Как понять, насколько процессы оценки готовы к цифровизации и ИИ
• Как выбрать те решения, которые наиболее полезны для текущих задач
• Как внедрить цифровые и ИИ-инструменты в оценку персонала

11.00 — 12.00 мск

Геймификация давно перестала быть просто модным трендом - это рабочий инструмент повышения пользовательской активности, но только если подходить к ней не формально, а с полной отдачей.

На вебинаре обсудили опыт ПАО АКБ «АВАНГАРД»:

• От бизнес-целей к реализации: как идея прироста трафика превратилась в систему с кристаллами, ачивками и рейтингами
• Что взяли из коробки, что доработали
• Архитектура решения
• Пошаговая логика: вводный курс и правила → выполнение действий → начисление кристаллов → вычисление ачивок → построение рейтингов → уведомления
• Результаты и масштабирование:

Обзор стандартных инструментов Websoft HCM, с помощью которых можно автоматизировать различные процедуры оценки от обратной связи до оценок по целям и КПЭ.

Рекомендации, в каких случаях достаточно коробочных решений, а когда требуются доработки.

Опыт минимизации трудозатрат на доработки и дальнейшую поддержку.

Способы использования результатов оценки в индивидуальных планах развития, обучении и кадровом резерве.

Наши клиенты часто выбирают методологию типовых внедрений — установку готовых процессов из библиотеки, доступной в «коробке». Вместе с Николаем Дворниковым, руководителем направления типовых внедрений Websoft, посмотрим живые примеры и обсудим:

— Какие процессы есть и какие самые востребованные?
— Какой срок внедрения готового процесса?
— Как все происходит по шагам?
— Что входит в сопровождение клиента со стороны команды Websoft?
— Какая подготовка нужна со стороны заказчика?

Присоединяйтесь, чтобы задать актуальные для вас вопросы!

05 марта 2026 (четверг) // 11.00 — 12.00 мск

Вместе с экспертом по продукту Websoft HCH Александром Суровцевым поговорим о том, что появилось в Websoft HCM за 2025 год, и расскажем о планах на следующий год.

Присоединяйтесь, чтобы задать актуальные для вас вопросы!

Приглашаем вас посмотреть кейс автоматизации подбора персонала в АО Апатит, ГК ФосАгро.
Вместе с Екатериной Пудовой, начальником отдела развития систем управления персоналом, обсудим:

— Подбор персонала — до и после
— Разработка процесса подбора персонала на базе Websoft HCM с использованием интеграции с e-staff
— Результат: как изменилась жизнь рекрутеров и нанимающих менеджеров

25 сентября 2025 (четверг) // 11.00 — 12.00 мск

Наши клиенты часто выбирают методологию типовых внедрений — установку готовых процессов из библиотеки, доступной в «коробке». 11 сентября 2025 вместе с Николаем Дворниковым, руководителем направления типовых внедрений Websoft, посмотрим живые примеры и обсудим:

— Какие процессы есть и какие самые востребованные?
— Какой срок внедрения готового процесса?
— Как все происходит по шагам?
— Что входит в сопровождение клиента со стороны команды Websoft?
— Какая подготовка нужна со стороны заказчика?

Присоединяйтесь, чтобы задать актуальные для вас вопросы!

11 сентября 2025 (четверг) // 11.00 — 12.00 мск

Многие из наших клиентов ведут кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом. Для того, чтобы передать данные из кадровой системы, используют выгрузку данных из 1С в виде xml, csv и других файлов, которые далее инструментом Выгрузки из базы на периодичной основе загружают их в Websoft HCM. Кроме того, клиентам, у которых экземпляры Websoft HCM размещены в облаке (SaaS), нужно вручную загружать такие файлы с данными через специальный интерфейс API в облачный сервис. Такой процесс интеграции всегда занимает много времени и ресурсов. Поэтому мы разработали новое решение для интеграции Websoft HCM и 1С: ЗУП с использованием API.

Наше решение позволит:

• обеспечить синхронный обмен данными между 1С: ЗУП и Websoft HCM
• иметь на портале Websoft HCM всегда актуальную и достоверную информацию об организационно-штатной структуре, справочниках и документах

04 сентября 2025 (четверг) // 11.00 — 12.00 мск

Какие серверы и для каких целей нужны для эффективной эксплуатации Websoft HCM? В каких-то организациях всего один сервер, где-то от двух до четырех, а где-то более десяти. Какой же набор выбрать?

Вместе с Михаилом из М Про Системс обсудим следующие темы:

• Примеры серверных архитектур различных организаций.
• Какие серверы для каких задач нужны.
• Как выбрать набор серверов и их характеристики в своей организации.

28 августа 2025 (четверг) // 11.00 — 12.00 мск

Вместе с Александрой Емелиной, аналитиком Глобэкс АйТи, обсудили следующие темы:

• Как при доработке системы получить именно тот результат, который действительно необходим.
• Какие приемы на этапе аналитики помогают достичь результата проекта.
• К каким последствиями могут привести ошибки в аналитике или ее отсутствие.

Вместе с экспертом по продукту Websoft HCH Александром Суровцевым рассмотрели следующие темы:

• Как AI будет трансформировать HR системы
• Какие возможности нам предлагает AI сейчас
• Примеры и результаты использования AI в ведущих компаниях

На этот раз Знахарь Дарья, Евразийский банк развития, и Маилянц Александр, Технологии обучения, поделятся, как создавали единое цифровое пространство для получения работниками всех необходимых сервисов.

В силу особого статуса Банка, как международной финансовой организации, в состав которой входит 6 стран-участниц, большинство процессов внутри Банка не подходят под коробочное решение, поэтому 100% всех процессов разрабатывались специально под стандарты Банка.

Не обязательно стремиться к полной автоматизации сразу. Постепенная автоматизация небольшими шагами уже значительно облегчает жизнь пользователей (сотрудников, руководителей, администраторов обучения) здесь и сейчас и позволяет учитывать значимость изменений для внутренних клиентов.

В этот раз Щапов Илья, ВТБ Лизинг, расскажет, как постепенные изменения позволяют улучшать следующие процессы:

• Быстро получать обратную связь от пользователей
• Минимизировать риски ошибок при внедрении
• Учитывать потребности всех участников процесса, оперативно корректируя изначальные требования

Приглашаем вас на совместный вебинар Websoft и Консалтингового агентства Paper Planes. Обсудим следующие вопросы:

• Что такое системная оценка сотрудников.
• Подходы к управлению производительности.
• Как работает performance management на практике.
• Система грейдирования.
• Assessment Tools: соответствие инструментов и оцениваемых ими параметров.
• Модель компетенций: способы сбора информации и формирования модели компетенций, типы моделей компетенций.

В этот раз Беляшин Александр, руководитель центра по развитию цифровых технологий, представит вашему вниманию кейс-решение по работе с кадровым резервом группы ТМХ, в рамках которой реализованы:

• Объединение и интеграция данных с 20+ площадками
• Объединение функционала Websoft HCM, 1С ЗУП, PowerBI
• Формирование единого окна по мониторингу и управлению резервом предприятий

На этот раз с Волковой Еленой, генеральным директором UNADESK, обсудим следующие вопросы:

• Как максимально эффективно выстроить процесс — от создания курсов и документов до управления процессом обучения и сбора аналитики.
• Обогащение аналитики об обучении сотрудников — что нужно знать и измерять для получения полной картины.
• Интеграция Websoft и UnaDesk (инструмент для автоматизированного создания учебной и пользовательской документации для сотрудников).

С нашим спикером, Протасовым Михаилом из М Про Системс — партнером-интегратором Websoft, рассмотрим несколько кейсов постановки задач на доработку Websoft HCM:

• Примеры негативных сценариев.
• Набор рекомендаций по итогам их анализа.
• Примеры успешных кейсов, в которых соблюдались эти рекомендации.

С нашими спикерами, Прокопович Анной и Гордиенко Мариной из АО «Мелодия здоровья», обсудим следующие вопросы:

• Что делать, если вам необходимо за пару месяцев адаптировать более 40 руководителей в разных городах страны?
• Как сделать адаптацию понятной и управляемой для новичка, наставника и руководителя?
• Как уследить за адаптацией нескольких тысяч сотрудников?