Обратный звонок
Заполните форму, и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Запросить демонстрацию продуктов Websoft
Заполните форму, и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Широкий выбор форматов обучения
01
02
06
05
04
03
Система поддерживает дистанционные курсы, вебинары, очное обучение, а также смешанные форматы, где теория изучается онлайн, а практические занятия проходят в аудитории
Предусмотрены механики геймификации (баллы, бейджи) и оценочные тесты, повышающие интерес сотрудников к курсам
Геймификация и вовлечение
Гибкая администрирование и автоматизация
Планирование сессий, контроль посещаемости, запуск курсов в несколько кликов. HR и руководители видят статусы и результаты в режиме реального времени
Персональные траектории развития
На основе компетенций, целей и результатов предыдущих оценок каждому сотруднику можно сформировать индивидуальный план обучения
Вебинары, видеоуроки, мобильные приложения для «бесшовного» обучения, а также короткие форматы для быстрого усвоения информации
Дистанционное обучение и микрообучение
Интеграция с КЭДО
Если для обучения нужны документы или соглашения, их можно оформить цифровым способом. Так экономится время и избавляет от бюрократии.
Руководители и HR-специалисты получают полную статистику по прохождению курсов, оценке знаний и результатам экзаменов
Аналитика и отчеты
07
Ключевые возможности
Модуль «Обучение» в Websoft HCM — это продвинутая СДО с автоматизацией процессов, гибкой настройкой программ и подробной аналитикой
Актуальные форматы корпоративного обучения — будь то вебинары, очные тренинги или смешанные программы — помогают поддерживать высокий уровень компетенций и продуктивности в компании
Оптимизация затрат
Прозрачная отчётность
Преимущества в бизнесе
Система помогает сократить время и расходы на корпоративное обучение
Регулярное обучение повышает квалификацию и влияет на бизнес-результаты
Рост эффективности
Единая база знаний
Устраняет дублирование контента и упрощает управление программами
Контроль за обучением через удобные метрики и отчёты
FAQ
Программы формируются из курсов, вебинаров, очных занятий и тестов. Назначение выполняется по ролям, подразделениям, уровням компетенций или конкретным сотрудникам. Запуск и контроль проходят в одном интерфейсе, без ручной координации.
Поддерживаются дистанционные курсы, вебинары, видеоуроки и смешанные форматы. Теория может проходить онлайн, а практические занятия — очно, с фиксацией результатов в системе.
Отображаются статусы курсов, результаты тестов и экзаменов, соблюдение сроков. Видно, какие программы завершены, где обучение приостановлено и какие темы вызывают сложности.
Планы развития формируются на основе компетенций, целей и результатов предыдущего обучения. Курсы и мероприятия подбираются автоматически или настраиваются вручную под задачи сотрудника.
Платформа поддерживает подключение внешних курсов и контента. Такие программы учитываются наравне с внутренними, с фиксацией прохождения и результатов.
Для курсов доступны оценочные тесты и экзамены. Результаты сохраняются в профиле сотрудника и используются для анализа усвоения материала.
В системе можно создавать единую базу знаний, размещать обучающие материалы и использовать совместные форматы обучения. Это упрощает распространение экспертизы и снижает дублирование контента.
Доступны отчеты по прохождению курсов, результатам тестов и активности сотрудников. Данные используются для контроля, планирования и оценки эффективности программ.
Используются элементы геймификации: баллы, бейджи и рейтинги. Они встраиваются в обучающие программы и поддерживают вовлеченность без ручного администрирования.
Программы обучения могут меняться в зависимости от результатов тестов и предыдущего опыта. Сотрудники получают материалы, соответствующие их уровню подготовки и задачам.
