Заполните форму, и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Автоматизированный план адаптации
01
02
06
05
04
03
Программа онбординга формируется автоматически на основе должности, департамента и других критериев. Сотрудники получают чек-листы и напоминания, наставники — удобные инструменты для контроля
Система собирает данные о прохождении адаптации: сколько времени занимает каждый этап, какие вопросы и проблемы возникают у новичков в процессе. Это помогает быстро реагировать на «узкие места» и совершенствовать программу адаптации персонала
Аналитика и контроль эффективности
Наставничество и круглосуточная коммуникация
Используйте встроенные чаты, чат-боты и HR Helpdesk, чтобы оперативно отвечать на вопросы новичков и отслеживать их прогресс. Все взаимодействия сохраняются в системе, что повышает прозрачность и исключает потерю информаци
Интеграция с КЭДО
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) позволяет безбумажно оформлять документы, необходимые для ввода в должность. Все формы и заявления подписываются в электронном виде, без потери времени на ручной процесс
Благодаря no-code/low-code инструментам (BPM) HR-отдел может самостоятельно корректировать логику онбординга, добавлять новые этапы (например, дополнительные инструктажи) или менять текст уведомлений, без сторонней помощи
Гибкая настройка процессов без программистов
Смешанные программы адаптации
Совмещайте очные и онлайн-мероприятия в рамках программ адаптации благодаря полнофункциональному механизму управления учебным центром в платформе Websoft HCM
Ключевые возможности
«Адаптация» в Websoft HCM автоматизирует ключевые процессы, обеспечивает прозрачный контроль статусов и облегчает взаимодействие внутри команды
Онбординг — важнейший этап в управлении человеческим капиталом, помогающий новичкам быстрее влиться в работу и показать результат уже на испытательном сроке
Адаптация выстраивается как последовательный процесс с этапами, задачами и сроками. Новый сотрудник сразу понимает, что и когда нужно сделать, а HR и руководитель видят ход адаптации без ручного контроля и разрозненных чек-листов.
План формируется автоматически с учетом должности, подразделения и заданных условий. Для каждой роли задается своя логика адаптации, набор этапов и материалов без участия разработчиков.
По каждому сотруднику отображается текущий статус этапов, сроки и отклонения от плана. Видно, где процесс замедляется и на каких шагах возникают сложности.
Ключевые точки адаптации фиксируются заранее. Менеджеры получают напоминания о встречах и оценках, а комментарии и решения сохраняются в карточке сотрудника без переписок и внешних документов.
Инструкции, регламенты и обучающие материалы размещаются в платформе и привязываются к конкретным этапам адаптации. Сотрудник получает доступ к нужной информации в нужный момент, без поиска по разным источникам.
Наставники назначаются в рамках программы адаптации. Все задачи, комментарии и взаимодействия фиксируются, что позволяет видеть реальную вовлеченность и выполнение договоренностей.
Процесс адаптации становится прозрачным и управляемым с первых дней. Проблемы видны на раннем этапе, а обратная связь фиксируется сразу, без потери контекста и запаздывающих реакций.
Логику адаптации можно изменять под отдельные роли и ситуации: добавлять или убирать этапы, менять порядок задач, подключать дополнительные материалы. Такой подход используется для управленческих и нестандартных позиций.
Система собирает данные по срокам прохождения этапов, выполнению задач и отклонениям от плана. Эти показатели используются для сравнения программ и корректировки процесса.
Уведомления и напоминания отправляются автоматически. Коммуникация ведется через встроенные чаты, ботов и уведомления, вся история сохраняется внутри платформы.
Внедрив процесс адаптации в Websoft HCM, вы создадите эффективный процесс онбординга, укрепите HR-бренд и сделаете первый шаг к комплексному развитию кадрового потенциала