Ввиду возрастающей сложности бизнес среды обучение работников приобретает беспрецедентную значимость. А с распространением Интернет-технологий и возможностью обучения online появились рентабельные и не затратные средства обучения.

Американское сообщество исследования обучения и развития (An American Society of Training and Development study) установило прямую зависимость между эффективностью деятельности компании и затратами на обучение. Наиболее успешные компании тратят больше ресурсов на обучение, причем обучают большую часть работников, чем остальные.

Интернет-решения в обучении являются простыми, быстрыми и эффективными с точки зрения затрат. Они предоставляют необходимую информацию в удобной для аудитории форме, опираются на такие общераспространенные инструменты как PowerPoint и web-броузеры, требуют минимального участия технических консультантов и сокращают временные затраты персонала на обучение.

Хорошие обучающие Интернет-решения должны:

- Иметь удобный в использовании интерфейс.

- Позволять дополнять содержимое различными материалами.

- Обеспечивать легкое создание отчетов и возможность проходить тестирование.

- Иметь общий каталог содержимого библиотеки и инструменты поиска.

- Позволять интеграцию со стандартными системами обучения.



Financial Times Limited

Источник: hr-zone.net