Согласно данным последнего обзора в США в области HR, метод дистанционного обучения становится таким же популярным, как и традиционные методы приобретения знаний и навыков. Февральский опрос более 100 директоров по персоналу и тренинг-менеджеров, проведенный консалтинговым агентством и издательством Echelon, показал, что интерактивные мультимедийные тренинги гораздо чаще используются в процессе обучения, чем книги или видео. Только занятия в классе остаются наиболее эффективным способом.

Книги считаются проверенным источником получения информации и знаний, однако в этой области дистанционное обучение также набирает очки. Среди методов, необходимых для немедленного решения деловых проблем, большинство опрошенных выделили дистанционное обучение. По их мнению, текстовые дистанционные системы имеют два ключевых достоинства: глубину содержания и скорость доступа.

Авторы обзора делают вывод о необходимости постоянного обучения, потому что в силу сложности работ современный сотрудник не способен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками. Организации, внедряющие смешанные программы обучения, поставили дистанционной метод на второе место.

Однако, по мнению исполнительного директора компании Echelon Давида Хилла (David Hill), дистанционное обучение никогда не заменит непосредственное общение между учеником и учителем. У дистанционного обучения есть множество достоинств, но не нужно забывать о существовании других методов.

www.workindex.com

Источник: hr-zone.net