Елена Коровина, директор по маркетингу Websoft:
Компания и продукт за 25 лет профессиональной деятельности претерпели достаточно изменений — мы хотели показать это клиентам. Ребрендинг стал для нас стратегически важным шагом. Визуальный стиль должен был сохранить нашу экспертизу и надежность, подчеркнуть адаптивность и масштабируемость, а также стать более современным, удобным для цифровой среды и понятным HR-специалистам.
Максим Тужакаев, креативный директор DDVB направления «Айдентика»:
Мы разработали гибкую и адаптивную дизайн-систему, объединяющую множество HR-сервисов внутри одной платформы. Она проявляется во всем — от коммуникаций и корпоративного стиля до интерфейса, который стал главным носителем нового стиля. Визуальные элементы обеспечивают удобную навигацию и упрощают работу с разделами. Мы обновили внешний вид продукта, разработали UI-кит и подробное руководство по использованию, обеспечив возможность гибкой настройки под конкретные задачи и цели.