РУС | ENG
 
 
Продукты и услуги
 
Решаемые задачи  
Решаемые задачи
 
  • Сокращение затрат на обучение

  • Технологии дистанционного обучения позволяют существенно сократить затраты на проведение обучения сотрудников и повысить его эффективность
  • Информирование менеджмента

  • Корпоративный HR-портал является инструментом не только для службы управления персоналом, но и эффективным инструментом для оперативного информирования менеджмента о том, что происходит как проходит подбор, обучение и оценки их персонала
  • Контроль знаний сотрудников

  • Наиболее эффективный способ оперативного контроля знаний сотрудников в крупных организациях - организация компьютерного тестирования. Модуль тестирования системы WebTutor позволяет разрабатывать, проводить и анализировать результаты тестов.
  • Информирование сотрудников

  • Корпоративный портал - эффективный инструмент для информирования сотрудников о новостях и политиках компании, предоставления полезных сервисов, сбора обратной связи, общения с коллегами и экспертами
  • Разработка мультимедийных обучающих материалов

  • Инструменты быстрой разработки электронных курсов, такие как редактор Courselab, делают процесс создания профессиональных, интерактивных мультимедийных курсов доступным пользователям, не обладающим квалификацией программиста и дизайнера
  • Управление знаниями и обмен опытом

  • Корпоративный портал в сочетании с инструментами управления знаниями позволяют организовать сбор и классификацию формализованных знаний, предоставляет инструменты для их поиска и просмотра, а также инстрменты для коммуникация между сотрудниками, в рабочих группах, с экспертами и руководителями
  • Упрощение процесса оценки персонала

  • Автоматизация процесса подготовки, проведения и анализа результатов оценочных процедур существенно сокращает трудозатраты на подготовку, распространение, сбор и обработку сотен, а иногда и тысяч бумажных форм
  • Управление компетенциями и развитием карьеры сотрудников

  • Модули "Оценка персонала", "Учебный центр" и "Развитие карьеры" позволяют автоматизировать процедуру оценки компетенций сотрудников, формирование на их основе индивидуальных планов развития, учитывать текущий и требуемый уровень развития компетенций при планировании карьеры сотрудника