РУС | ENG
 
 
О компании
 
WebTutor помогает Hoff повышать профессиональную успешность сотрудников  
 

Сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff эффективно поддерживает своих сотрудников с помощью системы развития и оценки персонала WebTutor, ускоряя процессы профессионального роста работников и распространения корпоративных ценностей в компании.
Сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff, предоставляющая свои товары и услуги в современном европейском формате, уже неоднократно заявляла о своем намерении активно развиваться на российском рынке. Частью фундамента, обеспечивающего дальнейшее движение компании в этом направлении, безусловно, стало создание корпоративного портала развития и обучения, построенного на платформе WebTutor. Система WebTutor - программный продукт компании WebSoft, предназначенный для комплексной автоматизации бизнес-процессов, связанных с оценкой, тестированием и обучением персонала, систематизацией и хранением знаний, с организацией корпоративных коммуникаций и взаимодействия между сотрудниками и HR-подразделением, а также для помощи в развитии талантов. Корпоративный портал позволил сотрудникам Hoff из разных городов общаться друг с другом, узнавать последние новости компании, обмениваться знаниями и опытом, планировать и оценивать свою деятельность и профессионально развиваться. Так компания поддерживает корпоративный дух и профессионально поддерживает сотрудников на пути к общей цели - стать лучшей сетью гипермаркетов в сегменте мебели и товаров для дома в России.




Рис. 1 Главная страница Корпоративнго портала Hoff

Несмотря на то, что программные продукты WebSoft используются в компании меньше полутора лет, в Hoff уже полностью автоматизирована процедура планирования и оценки деятельности персонала, включающая в себя не только оценку знаний и компетенций, но и оценку результативности, а также планирование KPI и развивающих мероприятий. Четкие понятные KPI для большинства сотрудников компании и справедливая оценка результатов создают возможности для реализации потенциала каждого, мотивируя сотрудников на решение амбициозных и интересных задач, поддерживая их начинания и инициативу.

До внедрения системы дистанционного обучения WebTutor такая сложная и комплексная процедура оценки, включающая в себя несколько этапов, проходила в неавтоматизированном режиме, и на ее организацию и обработку результатов уходило очень много времени и сил. Использование системы WebTutor позволило оперативно собирать и обрабатывать данные оценки персонала, а также сохранять большой массив показателей и проводить их многокритериальный анализ. Результаты проводимых оценочных процедур позволяют принимать взвешенные управленческие решения, направленные на развитие и максимально эффективное использование компетенций и талантов сотрудников.

Кроме форм и отчетов по процедурам оценки персонала, на корпоративном портале размещаются новости компании, фотоотчеты с корпоративных событий, библиотека всех внутренних документов и учебных материалов, форумы и блоги для обмена опытом, адресная книга и многое другое. Корпоративный портал стал одним из основных инструментов реализации корпоративной политики Hoff. На портале любой сотрудник может задать свой вопрос Генеральному директору компании и получить на него ответ, или оставить свои комментарии в тематических форумах, которые обязательно будут прочитаны и рассмотрены – таким образом персонал вовлекается в процесс развития компании, что, безусловно, очень важно для Hoff. Комплексная система обучения и оценки персонала WebTutor позволяет реализовать все эти возможности просто и очень оперативно.

Поскольку корпоративный портал Hoff содержит большое количество внутренних документов, имеющих разные ограничения доступа к ним, имеющиеся в системе WebTutor возможности разграничения прав доступа к различным документам и разделам портала пришлись очень кстати. В Hoff используют самые разные, предусмотренные в системе способы для организации доступа к информации: это и создание специальных ролей доступа, и присвоение документам определенного уровня доступности, и выполнение определенных условий для просмотра и/или редактирования информации, и отнесение пользователей к различным типам руководителей, каждому из которых доступен свой набор прав и операций в панели руководителя на портале. Все это очень помогает в организации оптимального информационного пространства компании на базе корпоративного портала.

Раздел портала "Лучшие сотрудники Hoff"

Рис. 2 Раздел портала "Лучшие сотрудники Hoff"

По словам Марии Саенко, методиста отдела обучения и развития Hoff, «чем больше мы используем WebTutor, тем больше убеждаемся в его полезности для нашей компании. Использование комплексной системы развития и оценки персонала WebTutor позволяет нам оперативно и своевременно получать информацию об уровне профессионального развития наших сотрудников, вовлекать их в процесс планирования своей деятельности, а корпоративный портал, созданный на основе этой системы, является одним из важных инструментов реализации корпоративной политики компании, направленной на активное развитие. Мы не останавливаемся на достигнутом: в ближайшем будущем мы собираемся автоматизировать с помощью WebTutor процедуру адаптации новых сотрудников, процессы планирования и развития кадрового резерва, а со временем - управление очным обучением».

Менеджер проекта со стороны WebSoft, Андрей Смирнов отметил: «Опыт сотрудничества с Hoff позволяет мне утверждать, что эта компания реально ценит вклад каждого конкретного сотрудника в успех и процветание всей компании и действительно дорожит своими специалистами, прикладывая максимум усилий, направленных на повышение профессиональной успешности своего персонала. Я думаю, во многом именно благодаря этому Hoff активно растет и развивается, постоянно открывая новые идеи и возможности, именно это помогает Hoff быть не просто гипермаркетом мебели и товаров для дома, а источником вдохновения, где есть все для воплощения любых желаний. Мы рады, что наша система WebTutor успешно помогает команде профессионалов этой компании!»

Источник: HRM.RU