РУС | ENG
 
 
Ресурсы
 
Merlion - Оценка должностей по системе грейдов  
 



Автор идеи:  Попова Ольга, Центр Компетенций MERLION

1. С какой целью создавалось данное решение?

Основная цель создания процедуры оценки должностей – автоматизация работы HR и руководителей, участвующих в проекте.

2. Опишите суть этого решения

Система грейдов - система назначения дохода в зависимости от принадлежности должности к определенному грейду.  Грейд должности определяется по результатам оценки должности в баллах. По системе грейдов оцениваются все типовые должности компании (грейдируемые).
В данном проекте была создана процедура оценки должностей по разработанной системе грейдов.

1 этап:

Назначение процедуры оценки.

Заполнение анкеты оценки должности:



Возможен просмотр должностной инструкции (описания должности):



2 этап:

Завершение оценки:



Итоговая оценка:



3. Сколько времени заняли разработка и внедрение данного решения?

Разработка самой системы грейдов – 10 месяцев
Разработка процедуры оценки должностей – 1 месяц

4. Как давно используется это решение?

Решение на стадии пилотной эксплуатации, планируем использовать в ближайшую сессию оценки/переоценки должностей

5. Опишите результаты, полученные от использования этого решения.

Преимущества решения:
· Огромная помощь в обработке и систематизации информации по оценке должностей
· Удобство интерфейса для сотрудников
· Возможность интеграции с другими ИС

6. Дополнительные комментарии.

Планируем наращивать решение интеграцией с финансовой системой компании и формирование отчетов по результатам оценки.