В процессе работы над вакансиями рекрутер вынужден выполнять массу рутинных операций и обрабатывать большие массивы информации. Модуль "Подбор персонала" позволяет автоматизировать наиболее трудоемкие операции и обеспечивает эффективную работу с базой данных кандидатов любого объема

Этапы процесса:

• Заявка на подбор новых сотрудников может быть сформирована и согласована на HR-портале. После завершения процесса согласования она автоматически передается в работу рекрутерам, которые на ее основе формируют вакансию
• Рекрутер может разместить вакансию на более чем 10 ведущих сайтах в сети Интернет одним кликом мыши
• После того, как на вакансию начинаю поступать отклики в виде электронных писем, содержащих резюме, система позволяет автоматически обработать их, разместить в базе данных кандидатов и извлечь из них ключевые поля (ФИО, адрес, дата рождения, и т.п.)
• Интернет-сервис модуля позволяет также осуществлять непосредственно из интерфейса модуля поиск одновременно по более чем 10 сайтов. Найденные кандидаты могут быть перенесены в базу данных модуля
• В базе данных модуля рекрутер может вести учет всех событий, связанных с кандидатом - телефонное интервью, интервью с заказчиком, проверка рекомендаций ... (расширяемый список). Возможна тестная интеграция с календарем и задачами MS Outlook
• Заказчик может получать постоянную информацию о статусе работы над вакансией и отобранных кандидатах на HR-портале
• Может быть настроена автоматическая отправка почтовых сообщений соискателям по настраивамым шаблонам (приглашение на интервью, отказ, запрос дополнительной информации ...)
• Рекрутер может использовать при отборе кандидатов тесты, созданные в модуле "Тестирование", а также другие процедуры оценки.
• Для анализа эффективности работы рекрутеров в системе доступен целый ряд аналитических отчетов, которые могут быть расширены с помощью генератора отчетов