РУС | ENG
 
 
Продукты и услуги
 
Управление кадровым резервом  
 

В процессе процедуры оценки для сотрудника может быть сформирован индивидуальный план развития, включающий набор развиваемых компетенций и способов их развития. На его основе могут быть сформированы учебные планы (для тех компетенций, для которых в качестве способа развития предлагается обучение). Система автоматизирует формирование, учет и анализ сформированных планов, а также контроль за их выполнением.

Для сотрудников, включенных в состав кадрового резерва компании, могут формироваться как планы развития, а так и планы карьерного роста и замещения должностей (succession planning). Процесс согласования и включения кандидатов в кадровый резерв может быть автоматизирован. Специальный интерфейс для наставников позволяет им участвовать в формировании планов развития и контроле их выполнения.

Модуль "Управление талантами и развитие карьеры" позволяет:

  • Автоматизировать процесс согласования и сбора дополнительной информации о кандидате при зачислении в кадровый резерв
  • Вести учет участников кадрового резерва и кандидатов в резерв
  • Формировать индивидуальные планы развития резервистов
  • Учитывать результаты деятельности наставников, создать интерфейс наставника на портале
  • Организовать поиск расширенной информации по сотрудникам - по итогам оценки, обучения, тестирования, по расширенному резюме