С помощью модуля "Развитие карьеры" новым сотрудникам может быть автоматически подготовлен план адаптации а наставникам и руководителям предоставлен инструмент контроля. Система дистанционного обучения предоставляет возможность подготовки адаптационных программ в электронной форме

Этапы процесса:

• Новые сотрудник как правило загружаются в базу данных пользователей системы (модуль "Персонал") из внешних источников (система учета кадров, модули ERP системы, система учета пользователей сети и т.п.) с помощью шлюза с внешними системами
• Для новых сотрудников могут быть настроены правила в соответствии с которыми могут автоматически назначаться электронные учебные курсы (например, адаптационные). тесты или производиться запись на очные учебные мероприятия
• В модуле "Развитие карьеры" могут быть описаны программы адаптации для различных типовых должностей. Программа адаптации может содержать как изучение курсов и прохождение тестов, так и знакомство с документами портала и выполнение практических задач на рабочем месте или в месте проведения стажировки
• В системе реализуется интерфейс наставника, который может формировать и корректировать программу адаптации, вести учет статуса ее выполнения
• C помощью модуля "Оценка персонала" может быть настроена процедура постановки целей на период испытательного срока, а также оценки выполнения этиз целей после его завершения